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Organisations patronales et tripartisme en République tchèque : Études du CEFRES n°4, 2005

Résumé : Dans cette étude, nous analysons le système tchèque d’intermédiation des intérêts auprès du gouvernement, sous le prisme des organisations patronales, de leurs développements et de leurs blocages. Nous mettons en avant le fait que ces organisations apparaissent bien développées en République tchèque mais souffrent néanmoins d’un manque de légitimité interne. Ces organisations patronales semblent s’être développées comme de simples groupes d’intérêts puisqu’elles ne bénéficient pas de compétences réelles au sein du Conseil tripartite (en comparaison à leurs homologues d’Europe occidentale). Enfin, nous tentons de mettre en lumière le fait que prédomine, en République tchèque, un système d’intermédiation des intérêts de type pluraliste et non néo-corporatiste.
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https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-01159722
Contributor : Claire Madl <>
Submitted on : Wednesday, June 3, 2015 - 4:29:23 PM
Last modification on : Thursday, June 4, 2020 - 10:24:05 AM
Document(s) archivé(s) le : Tuesday, April 25, 2017 - 12:04:09 AM

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etude4.pdf
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  • HAL Id : halshs-01159722, version 1

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Olivier Plumandon. Organisations patronales et tripartisme en République tchèque : Études du CEFRES n°4, 2005. 2005. ⟨halshs-01159722⟩

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