Holdout threats of the union during wage bargaining
Résumé
We investigate a wage bargaining between the union and the firm where the parties' preferences are expressed by varying discount rates and the threat of the union is to be on go-slow instead of striking. First, we describe the attitude of the union as hostile or altruuistic where a hostile union is on go-slow in every disagreement period and an altruistic union never threatens the firm and holds out in every disagreement period. Then we derive the subgame perfect equilibrium of the bargaining when the union's attitude is determined exogenously. Furthermore, we determine necessary conditions for the extreme equilibrium payoffs of both parties independently of the union's attitude and calculate the extreme payoffs for a particular case of discount rates.
Nous étudions un modèle de négociation salariale entre un syndicat et une firme, où les préférences du syndicat et de la firme sont exprimées par des taux d'escompte variant dans le temps et la menace du syndicat est d'être sur « go-slow » au lieu de grève. D'abord, nous spécifions l'attitude du syndicat comme hostile ou altruiste où un syndicat est hostile s'il est sur « go-slow » dans chaque période de désaccord et un syndicat altruiste ne menace jamais la firme et est en « hold-out » dans chaque période de désaccord. Ensuite, nous déterminons l'équilibre parfait en sous-jeux de la négociation lorsque l'attitude du syndicat est déterminée de manière exogène. En outre, nous déterminons les conditions nécessaires pour les gains d'équilibre extrêmes des deux parties indépendamment de l'attitude du syndicat et calculons les gains extrêmes pour un cas particulier de taux d'escompte.
Origine :
Fichiers produits par l'(les) auteur(s)
Loading...