, Intensité du travail et mobilité professionnelle, vol.113, pp.59-73, 2008.
, Sur les sources de l'intensiication », Revue économique, vol.56, pp.217-236, 2005.
, « Transitions professionnelles à l'issue de plans sociaux : des parcours chaotiques ? », Éducation permanente, vol.181, pp.77-89, 2009.
, Management, mondialisation, écologie. Regards critiques en sciences de gestion, Les restructurations dans les grandes entreprises : entre quête de liquidité, enfermements et résistances, pp.117-136, 2010.
, « La rupture conventionnelle : objectifs oficiels versus enjeux implicites », Revue française de socioéconomie, pp.191-208, 2012.
, Comment les salariés sortentils de l'entreprise ? Les ruptures de travail en contextes, changements organisationnels et marges de manoeuvre des salariés, Rapport inal pour la Dares, Convention Dares-Cnam, 2009.
, Démissions et licenciements face aux changements dans les entreprises : la diversité des transitions professionnelles, vol.136, pp.49-68, 2013.
, « Fusions-acquisitions et eficience allocationnelle », Revue d'économie inancière, vol.110, pp.15-43, 2013.
, « Vingt-cinq ans de travaux consacrés aux survivants des restructurations : bilan et analyse des connaissances actionnables, Restructurations d'entreprises : des recherches pour l'action, pp.49-66, 2010.
, « Types de fusions-acquisitions et évolution de l'emploi dans les entreprises restructurées : illustration à partir des données françaises d'entreprise, vol.117, pp.53-65, 2000.
, « Are mergers and acquisitions accompanied by increasing recourse to THS employment? A French perspective, Economics bulletin, vol.30, pp.614-623, 2010.
, « The inluence of stock market listing on human resource management: evidence for France and Britain, Les métamorphoses de la question sociale : une chronique du salariat, vol.46, pp.631-673, 1995.
, Des ruptures conventionnelles vues par les salariés : à la recherche des raisons de rompre, pp.3-34, 2013.
, Les conditions individuelles et collectives des ruptures professionnelles », Cahiers internationaux de sociologie, vol.120, pp.85-110, 2006.
, L'entreprise en restructuration : dynamiques institutionnelles et dynamiques collectives
, « Ancienneté des salariés et pérennité des entreprises : quelles relations ?, Fusions et GRH. Les principes plus importants que les outils, vol.131, pp.108-113, 2000.
, Restructuring and anticipation of change: what lessons from recent experience? Green paper, ERM report 2012 -After restructuring: labour markets, working conditions and life satisfaction, 2012.
, « Prévenir les dificultés postfusion / acquisition en utilisant la gestion de crise », Revue française de gestion, vol.29, pp.41-54, 2003.
, « Job loss and its aftermath among managers and professionals: wounded, fragmented and lexible, vol.27, pp.56-72, 2013.
, « Redundancy as a critical life event: moving on from the Welsh steel industry through career change, Work, employment and society, vol.23, pp.727-745, 2009.
, « Finance, corporate governance and the management of labour: a conceptual and comparative analysis, British journal of industrial relations, vol.41, pp.557-582, 2003.
, « Information et changements organisationnels dans les entreprises, vol.28, 2010.
, « La face cachée du management à France Télécom, pp.105-113, 2011.
, « Les carrières des cadres au coeur des restructurations : la recomposition des effets de genre ? L'internationalisation d'un groupe français en Angleterre et en Hongrie, Sociologie du travail, vol.51, issue.2, pp.275-299, 2009.
, La banalisation du licenciement dans les parcours professionnels. Déstabilisation ou recomposition des identités au travail ? (enquête) », Terrains et travaux, vol.14, pp.149-170, 2008.
, Défection et prise de parole : théorie et applications, trad. de l'anglais par Claude Besseyrias, 1995.
, « Flexibility and the reorganization of work, Job insecurity and work intensiication, pp.39-60, 2002.
, « Determinants of voluntary turnover and layoffs in an environment of repeated downsizing following a merger: an event history analysis, Journal of management, vol.26, issue.5, pp.977-1003, 2000.
, « An alternative approach: the unfolding model of voluntary employee turnover, The Academy of management review, vol.19, issue.1, pp.51-89, 1994.
, Perte d'emploi, perte de soi, Ramonville-Saint-Agne, « Downsizing effects on survivors: layoffs, offshoring and outsourcing, vol.49, pp.275-285, 2002.
, « Should employment authorities worry about mergers and acquisitions?, Portuguese economic journal, vol.5, issue.2, pp.167-194, 2006.
, « L'inluence des marchés inanciers sur les politiques sociales des entreprises : le cas français, Travail et emploi, vol.87, pp.111-126, 2001.
, Sorties de cadres. Le licenciement pour motif personnel, instrument de gestion de la irme mondialisée, Quand rhétorique managériale rime avec violence sociale. Le cas d'une restructuration dans les télécommunications, vol.220, pp.149-163, 2007.
URL : https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01388349
, « Les risques d'exclusion dans un contexte de transformation organisationnelle », Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, Changements organisationnels et déstabilisation des salariés : quels modes de rupture des contrats de travail ? », Revue française de socioéconomie, vol.9, pp.209-229, 2007.
, « Le travail dans le management des restructurations : entre déni et omission », Revue de l'Ires, vol.47, pp.95-115, 2005.
, Les chômeurs de Moulinex, 2011.
, Les fusions-acquisitions, instruments de la destruction créatrice, Ifri, 2001.
, « Pratiques des employeurs en matière de licenciements : une analyse sur données d'entreprises », Documents de travail du Centre d'économie de la Sorbonne, pp.2012-2061, 2012.
, « An empirical analysis of post-merger organizational integration », mimeo, 2012.
, « To stay or to go: voluntary survivor turnover following an organizational downsizing, Journal of organizational behavior, vol.23, issue.6, pp.707-729, 2002.
, Le choc du licenciement : femmes et hommes dans la tourmente, pp.19-37, 2006.