Raisonner en termes organisationnels - HAL Accéder directement au contenu
Article dans une revue Sociologie du Travail Année : 2012

Raisonner en termes organisationnels

Jean-Claude Thoenig
  • Fonction : Auteur
  • PersonId : 839214

Résumé

How far does sociology of organization help understand how far economic and political actors are responsible in legal terms about specific consequences of their acts and non-acts? A priori its agenda as a scientific domain does not address such an issue. Nevertheless the ways of reasoning it provides and the information its methodologies collect may uncover and explain a facet that neither common sense nor legal approaches usually consider, namely the consequences that are induced and generated by the way collective organized action systems such as formal organizations, interorganizational networks or loosely coupled systems function.
La sociologie des organisations éclaire-t-elle la question de la responsabilité des acteurs économiques, sociaux et politiques? A priori son regard et son programme de travail sont largement consacrés à élucider un mystère scientifique qui a priori ne relève pas du registre de la responsabilité proprement dite. Néanmoins les modes de raisonnement qu'elle utilise et les informations qu'elle traite méritent attention dans la mesure où ils complètent une facette de la réalité souvent ignorée tant par le regard juridique que par le sens commun : les conséquences qui résultent de fonctionnements de collectifs d'action appelés organisations, systèmes quasi organisés ou réseaux interorganisationnels
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Dates et versions

halshs-00871621, version 1 (10-10-2013)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-00871621 , version 1

Citer

Jean-Claude Thoenig. Raisonner en termes organisationnels. Sociologie du Travail, 2012, 54 (1), pp.9-16. ⟨halshs-00871621⟩
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Dernière date de mise à jour le 20/04/2024
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