Effets de quartier, effet de département : discrimination liée au lieu de résidence et accès à l'emploi

Pascale Petit (1, 2) , Mathieu Bunel (3, 1) , Emilia Ene Jones (1, 4) , Yannick L'Horty (1, 4)

1 TEPP - Travail, Emploi et Politiques Publiques
2 EPEE - Centre d'Etudes des Politiques Economiques
3 CREM - Centre de recherche en économie et management
4 ERUDITE - Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique

L'objet de cette étude est de mesurer la discrimination à l'embauche à l'encontre des jeunes en Ile-de-France en raison du lieu de résidence en considérant plusieurs échelles spatiales de façon à distinguer l'effet de la réputation du département (Paris et la Seine-Saint-Denis), celui de la localité et celui du quartier. L'évaluation est réalisée sur données expérimentales autoconstruites de testing selon un protocole permettant d'examiner les effets propres à chacune de ces trois échelles sur l'accès à l'emploi ainsi que leurs effets cumulés. On s'intéresse aux discriminations pour deux professions en tension du secteur de la restauration pour laquelle les discriminations devraient a priori être réduites, les serveurs et les cuisiniers, pour deux niveaux de qualification (CAP ou Baccalauréat professionnel). Pour chacun de ces profils, nous avons construit 6 candidatures fictives de jeunes hommes, similaires en tous points à l'exception de la caractéristique testée : le lieu de résidence. Entre octobre 2011 et février 2012, nous avons envoyé 2988 candidatures en réponse à 498 offres d'emploi localisées en Ile-de-France. L'étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des réponses à ces envois.

Mots clés: accès à l'emploi; discrimination; testing; effets de quartier; expérimentation

Domaines: Economies et finances

Pascale Petit, Mathieu Bunel, Emilia Ene Jones, Yannick L'Horty. Effets de quartier, effet de département : discrimination liée au lieu de résidence et accès à l'emploi. 2013. ⟨halshs-00848543⟩