Effets de quartier, effet de département : discrimination liée au lieu de résidence et accès à l'emploi

Résumé : L'objet de cette étude est de mesurer la discrimination à l'embauche à l'encontre des jeunes en Ile-de-France en raison du lieu de résidence en considérant plusieurs échelles spatiales de façon à distinguer l'effet de la réputation du département (Paris et la Seine-Saint-Denis), celui de la localité et celui du quartier. L'évaluation est réalisée sur données expérimentales autoconstruites de testing selon un protocole permettant d'examiner les effets propres à chacune de ces trois échelles sur l'accès à l'emploi ainsi que leurs effets cumulés. On s'intéresse aux discriminations pour deux professions en tension du secteur de la restauration pour laquelle les discriminations devraient a priori être réduites, les serveurs et les cuisiniers, pour deux niveaux de qualification (CAP ou Baccalauréat professionnel). Pour chacun de ces profils, nous avons construit 6 candidatures fictives de jeunes hommes, similaires en tous points à l'exception de la caractéristique testée : le lieu de résidence. Entre octobre 2011 et février 2012, nous avons envoyé 2988 candidatures en réponse à 498 offres d'emploi localisées en Ile-de-France. L'étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des réponses à ces envois.
Type de document :
Rapport
2013
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Contributeur : Yannick L'Horty <>
Soumis le : vendredi 26 juillet 2013 - 14:12:28
Dernière modification le : jeudi 7 février 2019 - 14:00:00
Document(s) archivé(s) le : dimanche 27 octobre 2013 - 03:18:22

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Citation

Pascale Petit, Mathieu Bunel, Emilia Ene Jones, Yannick L'Horty. Effets de quartier, effet de département : discrimination liée au lieu de résidence et accès à l'emploi. 2013. 〈halshs-00848543〉

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