, Moullet, 2005) nos résultats montrent qu'un diplôme de niveau supérieur n'entraîne pas nécessairement une prime à l'embauche sur le marché du travail : le rendement d'un baccalauréat professionnel n'apparaît pas supérieur à celui d'un CAP Dans les deux professions testées, les employeurs valorisent davantage un candidat titulaire d'un CAP, toutes choses égales par ailleurs, alors que ce diplôme est de niveau inférieur au baccalauréat De surcroît, un candidat diplômé d'un CAP n'a pas plus de chances d'accéder à l'emploi s'il a poursuivi sa formation initiale par un baccalauréat professionnel. En revanche, un candidat titulaire d'un baccalauréat professionnel a plus de chances d'obtenir un entretien d'embauche s'il a préalablement obtenu un CAP. L'ensemble de ces résultats suggère que les recruteurs valorisent davantage le diplôme du CAP que celui du baccalauréat professionnel, alors même que l'Education Nationale encourage les jeunes à privilégier ce dernier et que de nombreux rapports d'évaluation dressent un bilan positif du baccalauréat professionnel (par exemple Ce résultat prévaut sur le champ considéré dans le testing qui est restreint à deux filières professionnelles (plombiers et serveurs ayant 4 années d'expérience, en Ile-de-France Il peut s'expliquer par le fait que les préférences des recruteurs évoluent dans le temps, le baccalauréat professionnel crée en, A contre-pied des nombreuses études qui ont évalué le rendement de la voie professionnelle sur des données non expérimentales (Goux et Maurin, 1985.
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