Revue de littérature anglo-saxonne en psychologie clinique sur les risques psycho-sociaux au travail
Résumé
La discipline, généralement appelée Occupational Health Psychology et qui consiste dans l'étude clinique du travail du point de vue d'une psychologie du travail, est envisagée de deux façons : (1) soit comme une branche particulière de la psychologie qui s'occupe de la psychologie au travail, (2) soit comme une discipline à l'interface de la psychologie et de l'étude de la santé au travail (et donc plus largement des disciplines médicales). Dans l'ensemble, on note un nombre majoritaire d'articles traitant la question de la santé au travail à partir d'enquêtes qualitatives recoupant les facteurs de manière statistique. Les analyses de cas particuliers sont très rares, voire inexistantes. On observe très communément que l'objectif des recherches en psychologie du travail ou en médecine du travail vise à une amélioration de la qualité du travail lui-même ou de la productivité des employés (par exemple, Edwards et al., 2007). Il n'est pas rare que la problématique principale d'un article soit de savoir comment rendre le travail plus productif ou éviter l'absentéisme pour raisons de santé ou d'épuisement émotionnel. Bien sûr, on trouve également tout un ensemble d'articles se souciant plus directement de la santé des travailleurs et de la façon dont le travail intervient négativement ou positivement sur la santé des travailleurs. Mais l'impression générale est 2 que la question s'est posée pour des raisons d'économie du travail plutôt que dans le cadre d'un questionnement centré sur la protection de la santé des travailleurs. Un certain nombre d'articles visent cependant à prévenir les risques et l'insécurité au travail (par exemple, Sverke et al. 2002 ; Barling et al. 2003 ; Schreurs, 2010).
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