Manager face à une crise majeure : de l'improvisation au rebondissement Le cas des dirigeants français au Japon après le séisme du 11 Mars 2011

Sylvie Mira-Bonnardel (1, 2, 3) , Isabelle Géniaux (2, 3)

1 LGI - Laboratoire Génie Industriel - EA 2606
2 ISEOR - Institut de Socio-économie des Entreprises et des ORganisations
3 Laboratoire de Recherche Magellan

Ces dix dernières années, le concept d'improvisation et son opérationnalisation dans les organisations a suscité un engouement de plus en plus important dans la communauté de recherche et chez les praticiens. L'improvisation dans les organisations se situe à la croisée de nombreux champs de recherche, elle apparait souvent comme inhérente à la réponse à une crise. Nous pensons que l'improvisation ne relève pas uniquement d'une capacité de réponse rapide à une crise imprévue mais qu'elle constitue un marqueur de la flexibilité d'une organisation et qu'elle donne l'impulsion à des changements stratégiques organisationnels majeurs. Afin d'approfondir la compréhension du phénomène d'improvisation en organisation, nous avons étudié le comportement des dirigeants des entreprises françaises implantées au Japon et confrontés au séisme du 11 mars 2011.

Mots clés: manager; crise; rebondissement; conduite du changement; dirigeants; Japon

Domaines: Gestion et management

Sylvie Mira-Bonnardel, Isabelle Géniaux. Manager face à une crise majeure : de l'improvisation au rebondissement Le cas des dirigeants français au Japon après le séisme du 11 Mars 2011. 4ème Colloque et Séminaire Doctoral International sur le Développement Organisationnel et la conduite du Changement, Jun 2012, France. pp.12. ⟨halshs-00760609⟩