LA RECONNAISSANCE DU DIRIGEANT ENTRANT EN FONCTION DE SON PASSE PROFESSIONNEL : UN IMPACT SUR SON INTÉGRATION - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société Accéder directement au contenu
Communication Dans Un Congrès Année : 2012

LA RECONNAISSANCE DU DIRIGEANT ENTRANT EN FONCTION DE SON PASSE PROFESSIONNEL : UN IMPACT SUR SON INTÉGRATION

Résumé

Toutes les organisations voient, un jour ou l'autre, leur dirigeant les quitter et un nouveau prendre sa place. Ce nouveau dirigeant débute alors une phase d'intégration vers une quête de connaissances des équipes et de l'organisation interne ainsi que de reconnaissance. Celle-ci suppose de mettre en exergue et de comprendre la stratégie, des connaissances non formalisées, des informations diverses concernant l'organisation et l'ampleur de la fonction de dirigeant au sein de l'organisation nouvellement intégrée. Or, selon nous, à partir de nos observations dans les entreprises et organisations, cette phase d'intégration pour le dirigeant est souvent sous-estimée.
Fichier non déposé

Dates et versions

halshs-00759024 , version 1 (29-11-2012)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-00759024 , version 1

Citer

Marine Daclin, Alexis Roche. LA RECONNAISSANCE DU DIRIGEANT ENTRANT EN FONCTION DE SON PASSE PROFESSIONNEL : UN IMPACT SUR SON INTÉGRATION. 4ème Colloque et Séminaire Doctoral International sur le Développement Organisationnel et la conduite du Changement, Jun 2012, France. pp.12. ⟨halshs-00759024⟩
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