La barrière et le plafond de vitrail : Analyser les carrières féminines dans les organisations religieuses

Résumé : Cet article propose un bilan des recherches existantes, aux États-Unis et en France principalement, sur l'accès des femmes aux carrières religieuses conditionnées par l'ordination (christianisme et judaïsme). La première partie de cet article est consacrée au franchissement de la " barrière " que l'ordination peut constituer pour la féminisation de l'encadrement religieux ; les recherches sur l'enjeu de l'ordination des femmes dans différentes organisations religieuses permettent de dégager certains facteurs distinguant les cas où les femmes accèdent formellement à l'autorité religieuse, des cas où elles ne l'exercent qu'informellement et des cas où elles en sont exclues. La seconde partie s'intéresse au " niveau ", c'est-à-dire, dans les organisations où cet interdit a été levé, aux dissymétries entre carrières féminines et masculines. L'accent est mis sur la comparaison avec d'autres milieux professionnels, les mécanismes en jeu étant souvent similaires derrière la spécificité apparente des univers religieux, ce que reflète l'expression de " plafond de vitrail ".
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Sociologie du Travail, Elsevier Masson, 2009, 51 (2), pp.218-236
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Contributeur : Béatrice De Gasquet <>
Soumis le : jeudi 15 novembre 2012 - 12:39:21
Dernière modification le : mardi 22 mai 2018 - 17:01:23
Document(s) archivé(s) le : samedi 16 février 2013 - 03:42:48

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Béatrice De Gasquet. La barrière et le plafond de vitrail : Analyser les carrières féminines dans les organisations religieuses. Sociologie du Travail, Elsevier Masson, 2009, 51 (2), pp.218-236. 〈halshs-00752288〉

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