La légitimité des épreuves de sélection : apports d'une enquête statistique auprès des entreprises - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société Accéder directement au contenu
Chapitre D'ouvrage Année : 2012

La légitimité des épreuves de sélection : apports d'une enquête statistique auprès des entreprises

Résumé

Ce chapitre approfondit l'analyse des procédures de sélection mises en œuvre par les entreprises, à partir de l'enquête originale Ofer. La légitimité de la sélection y est discutée sans se cantonner à la question de la discrimination. Elle intègre la façon dont sont spécifiées les épreuves aussi bien que la pertinence du choix des méthodes d'évaluation des compétences. Les résultats de l'enquête conduisent à repérer quatre formes de jugement privilégiées par les entreprises et à mettre en évidence leur capacité différente à valoriser les qualités des candidats. Cette pluralité montre bien que la compétence est relativement indéterminée, ce qui ouvre à la critique possible des évaluations.
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Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)
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Dates et versions

halshs-00721435 , version 1 (27-07-2012)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-00721435 , version 1

Citer

Guillemette de Larquier, Emmanuelle Marchal. La légitimité des épreuves de sélection : apports d'une enquête statistique auprès des entreprises. François Eymard-Duvernay. Épreuves d'évaluation et chômage, Octares, pp.47-77, 2012, Le travail en débats, 9782915346923. ⟨halshs-00721435⟩
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