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, Aurélie Landry Les échanges entre le médecin du travail et les membres du CHSCT ont été restitués dans leur intégralité au collectif de médecin en respectant les tours de parole et le déroulement temporel de la réunion. Par exemple, Directeur : vous pouvez nous accompagner dans les propositions ? D. Jo : je ne connais pas vos postes
, Par rapport à cette jeune fille, j'aurais pu en parler avec eux, soit en présence de la jeune fille et de la direction J'allais dire à huit clos, pas publiquement Du point de vue de la posture du médecin ce n'est pas un lieu où on discute du reclassement des personnes. Déontologiquement, je me suis positionnée comme ça. » D. Mi2 : « ça m'est arrivé aussi plusieurs fois de me situer en disant à un moment donné, vous me demandez quelque chose et là je dis non. Et c'est toujours hyper mal vécu par l'employeur. Du coup je me pose la question de la place en tant que médecin du travail. Si on veut pouvoir nous voir derrière (au sens de créer une relation avec l'employeur), est
, « est-ce qu'on peut aller au-delà ? ?demander qu'au compte-rendu du CHSCT soit ajouté nos paroles Je devrai écrire ce que j'ai dit et le transmettre. » Collègue 2 : « des fois c'est les représentants qui écrivent et ça nous retombe dessus Je leur dis qu'il ne faudrait pas écrire ça, c'est lu par des salariés et c'est un peu personnel des fois sur des maladies. » Collègue 3 : « la question est que ni la parole, ni l'écrit ne passe. Est-ce que tu penses J. que si tu leur donnes un document écrit, ils vont refuser de le mettre dans le compte-rendu ? » D Jo : « je ne sais pas, je peux tenter l
, Aurélie Landry D. Mi2 : « moi ça m'aide à plus comprendre pourquoi est-ce que j'ai agit comme ça, à prendre conscience de façon de fonctionner que je n'ai pas forcément ressenti
, le médecin observé ayant fait l'objet de la discussion dit avoir apprécié d'avoir essayer de ne pas faire un examen systématique. (« ça me fait gagner du temps, c'est pertinent et je suis moins fatiguée). Les médecins qui faisaient l'examen en fonction de l'interrogatoire
, Le point de changement concerne l'examen des TMS, je me suis rendue compte que je le faisais très peu ou très mal. J'ai fait peu d'examen clinique systématique, intéresse plus aux conséquences du travail sur la santé dans l'examen. » (D.I)
, Aurélie Landry -« suite à nos échanges sur les visites médicales j'ai essayé d'être plus systématique dans l'interrogatoire sur les TMS, les douleurs et je me suis rendue compte que j'avais pleins d'infos que je ne savais pas traiter immédiatement sauf à renvoyer au médecin généraliste. Cela m'a amené à questionner la visite médicale
, interroge plus sur le travail, avant je faisais de la médecine général. » (D.L) -« Ça m'a permis de basculer vers le travail, sans délaisser la partie clinique, Je m'étends moins sur l'examen clinique maintenant. » (D. MI2)
, Aurélie Landry -« cet espace de parole entre nous, ce qui était riche c'est que c'était libre, il y a avait du respect de la bienveillance, pas de jugement même si on n
, » (D.I) -« C'est difficile d'avancer tout seul. L'observation, ça amène à aller plus loin. Le regard était bienveillant, sans complaisance, sans agressivité. Les outils de travail mobilisés : observation/ confrontations croisées, je n'avais jamais travaillé avec ces supports, ça permet d'aller plus loin dans la discussion
, inspecteur, conseiller prévention ? Est-il en relation avec le médecin traitant ? La CDME est-elle active dans sa région ? Existe-t-il une cellule pluridisciplinaire ? Des liens avec la CRAM ? avec l'Agefiph ? Personnels de prévention interne au service : Débats et controverses lors de l'embauche, profil de poste souhaité et compétences retenues Relation avec l'infirmière du service ? relation avec l'ergonome, IPRP ? Attentes du médecin et conditions de coopération et délégation