Effet de court terme des restructurations sur l'emploi :
Résumé
A partir de données françaises issues d'enquêtes et de sources administratives, cet article étudie l'influence d'un certain type de restructuration, les fusions et acquisitions, sur l'emploi. Dans ce but, sont mobilisées pour la période 1996-2005 : les données issues des fichier des modifications de structure (fichier MDST), des fichiers de Coordination des informations et des traitements sur les restructurations d'unités statistique (fichiers CITRUS) et les fichiers Suse (Système unifié statistiques d'entreprise). A l'instar des travaux de Brown et Médoff (1988), l'évolution conjointe de l'emploi des entreprises cédantes et des entreprises bénéficiaires est étudiée. Les résultats obtenus à l'aide d'un modèle de sélectivité sur les variables inobservables indiquent que les restructurations affectent positivement le volume d'emploi un an après ce changement. Toutefois, il existe des différences importantes selon le type de F&A considéré. En cas d'absorption ou de changement d'employeur l'effet sur l'emploi est négatif à court terme.