Exposition au harcèlement psychologique au travail : Impact sur la satisfaction au travail, l'implication organisationnelle et l'intention de départ

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Format du dépôt	Fichier
Type de dépôt	Article dans une revue
Titre	fr Exposition au harcèlement psychologique au travail : Impact sur la satisfaction au travail, l'implication organisationnelle et l'intention de départ
Auteur(s)	Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy ¹ , Guy Notelaers ² , Lars Johan Hauge ³ 1 CREM - Centre de recherche en économie et management ( 894 ) - 7 place Hoche, BP 86514 35065 RENNES CEDEX - France Université de Caen Normandie ( 7127 ) ; Normandie Université ( 455934 ) ; Université de Rennes ( 105160 ) ; Centre National de la Recherche Scientifique UMR6211 ( 441569 ) 2 Maastricht University [Maastricht] ( 83832 ) - Universiteitssingel 40;6200 MD Maastricht - Pays-Bas 3 UiB - University of Bergen ( 300728 ) - Universitetet i Bergen \| Postboks 7800, NO-5020 Bergen - Norvège
Vulgarisation	Non
Nom de la revue	Psychologie du travail et des organisations (ISSN : 1420-2530) Publié par Elsevier Masson
Langue du document	Français
Comité de lecture	Oui
Audience	Internationale
Date de publication	2015
Volume	21
Numéro	4
Page/Identifiant	358-379
Domaine(s)	Sciences de l'Homme et Société/Gestion et management
Mots-clés	fr Harcèlement psychologique au travail, implication organisationnelle, satisfaction au travail, intention de départ
DOI	10.1016/S1420-2530(16)30004-8

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Archivage à long terme le : lundi 20 mai 2019 à 12:43:36

Dates et versions

halshs-00657437, version 1 (19-02-2019)

Identifiants

HAL Id : halshs-00657437 , version 1
DOI : 10.1016/S1420-2530(16)30004-8

Citer

Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Guy Notelaers, Lars Johan Hauge. Exposition au harcèlement psychologique au travail : Impact sur la satisfaction au travail, l'implication organisationnelle et l'intention de départ. Psychologie du travail et des organisations, 2015, 21 (4), pp.358-379. ⟨10.1016/S1420-2530(16)30004-8⟩. ⟨halshs-00657437⟩

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