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Conference papers

Absentéisme et organisation du travail

Résumé : Notre propos est d'apporter un éclairage sur la relation entre absentéisme et variables organisationnelles. En effet, beaucoup d'études se sont focalisées, soit sur des facteurs individuels (l'âge, l'ancienneté, le sexe...), soit sur des facteurs organisationnels (support organisationnel, style de leadership, les caractéristiques du travail...) et ont parfois combiné ces deux types de facteurs. Cependant, nous pouvons observer que beaucoup de travaux anglo-saxons reposent sur une analyse quantitative de l'impact d'une variable (la satisfaction au travail, l'implication au travail, la justice organisationnelle, le support organisationnel ou des facteurs individuels tels que l'âge, le sexe...) sur l'absentéisme, en intégrant l'effet de variables modératrices.
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https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00640543
Contributor : Gregor Bouville <>
Submitted on : Sunday, November 13, 2011 - 12:28:09 PM
Last modification on : Wednesday, September 23, 2020 - 4:30:13 AM

Identifiers

  • HAL Id : halshs-00640543, version 1

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Citation

Gregor Bouville. Absentéisme et organisation du travail. 25èmeTutorat Collectif des IAE, Jun 2007, Paris, France. pp.12-25. ⟨halshs-00640543⟩

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