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Réinvestir les enjeux organisationnels

Résumé : Le texte critique la dérive dans laquelle sont pris beaucoup d'entreprises et qui consiste pour leur gestion des ressources humaines à renvoyer le malaise de ses cadres à des facteurs exclusivement psychiques. Il passe en revue les parties prenantes qui ont à gagner d'une telle pathologisation compassionnelle. Il invite les entreprises à considérer les contextes plus sociaux et organisationnels dans lesquels elles placent leurs collaborateurs comme des choix décisifs et il rappelle quelques-unes des découverts majeures révélées par les sociologues des organisations.
Document type :
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https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00638413
Contributor : Jean-Claude Thoenig <>
Submitted on : Thursday, November 10, 2011 - 10:39:48 AM
Last modification on : Wednesday, September 23, 2020 - 4:30:45 AM
Long-term archiving on: : Saturday, February 11, 2012 - 2:20:57 AM

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ReI_investirEnjeux_Courpasson_...
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  • HAL Id : halshs-00638413, version 1

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Citation

Jean-Claude Thoenig, David Courpasson. Réinvestir les enjeux organisationnels. Tixier Pierre-Eric. Ressources humaines pour sortie de crise, Presses de Sciences-Po Paris, pp.103-119, 2010. ⟨halshs-00638413⟩

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