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Les urgences dans le travail : entre contraintes et ressources

Résumé : A en croire un certain nombre de publications récentes , le travail et la société contemporaines seraient malades de l'urgence. La modernité et les mutations technologiques créeraient une accélération des temps : immédiateté des communications ; pressions du capitalisme financier et de la concurrence pour être le premier ; génération du zapping, etc. Les effets délétères en sont régulièrement ressassés : manque de temps pour bien faire son travail ; impossibilité de prendre du recul pour résoudre les difficultés ou donner du sens à l'activité ; perturbations des cadres d'actions et des routines habituelles ; moins de temps pour communiquer où échanger sur le travail avec les collègues, la hiérarchie de proximité ; interruptions des tâches qui entraînent une charge cognitive importante, etc. Mais l'urgence n'est pas toujours vécue négativement et peut être, pour certains, une marque de confiance ; une occasion de changer les priorités et les hiérarchies habituelles ; de négocier plus de marges de manœuvre ; etc. La signification de l'urgence, sa définition, ses conséquences ne sont pas données à l'avance mais sont largement construites dans le cours de l'action et en fonction du contexte social. Ce texte, s'appuie sur des recherches concernants différents métiers (infirmières, policiers, diplomates) afin d'explorer les significations sociales de l'urgence.
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https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00637649
Contributor : Marc Loriol <>
Submitted on : Wednesday, November 2, 2011 - 3:43:46 PM
Last modification on : Tuesday, January 19, 2021 - 11:08:07 AM
Long-term archiving on: : Friday, February 3, 2012 - 2:28:00 AM

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Urgences_au_travail.RES.pdf
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  • HAL Id : halshs-00637649, version 1

Citation

Marc Loriol. Les urgences dans le travail : entre contraintes et ressources. Revue Economique et Sociale, Société d'études économiques et sociales — SEES, 2011, 69 (2), pp.23-32. ⟨halshs-00637649⟩

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