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Conference papers

LES INTERACTIONS CONTROLE / APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL : PROPOSITION D'UNE GRILLE D'ANALYSE

Résumé : Les systèmes de contrôle sont fréquemment décrits comme bloquant l'apprentissage organisationnel. La réalité est beaucoup plus complexe. Une grille d'analyse a été développée pour étudier de manière systématique les interactions entre contrôle et apprentissage organisationnel. Son application au cas d'une banque de détail permettra d'évaluer sa pertinence.
Document type :
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https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00582732
Contributor : Actes Congres Afc <>
Submitted on : Monday, April 4, 2011 - 9:15:09 AM
Last modification on : Tuesday, October 20, 2020 - 3:31:52 AM
Long-term archiving on: : Tuesday, July 5, 2011 - 2:43:32 AM

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COM005.PDF
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  • HAL Id : halshs-00582732, version 1

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Citation

Julien Batac, Olivier de la Villarmois. LES INTERACTIONS CONTROLE / APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL : PROPOSITION D'UNE GRILLE D'ANALYSE. Identification et maîtrise des risques : enjeux pour l'audit, la comptabilité et le contrôle de gestion, May 2003, Belgique. pp.CD-Rom. ⟨halshs-00582732⟩

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