Les effets des dispositifs de gestion des salariés sur l'organisation interne de la firme : une interprétation coasienne - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Économie appliquée : archives de l'Institut de science économique appliquée Année : 2003

Les effets des dispositifs de gestion des salariés sur l'organisation interne de la firme : une interprétation coasienne

Résumé

From the Coasian conception of the firm, this paper aims at analyzing the effects of the recent human resource management devices on the internal organization of the firm. We show that the firm is simulating the market in allocative and incentive terms. However, we underline that human resource management devices do not put the nature of the firm into question, i.e. the authority relation. They rather contribute to establish the employer's authority on his/her employees.
En s'appuyant principalement sur la conception coasienne de la firme, cet article cherche à analyser les effets des dispositifs récents de gestion des salariés sur l'organisation interne de la firme. Nous montrons que la firme en vient à simuler le marché en matière d'allocation puis d'incitation. Nous soulignons toutefois que les dispositifs de gestion des salariés ne remettent pas en cause la firme dans ce qui la caractérise relativement au marché, la relation d'autorité. Ils contribuent plutôt à asseoir l'autorité de l'employeur sur ses employés.
Fichier non déposé

Dates et versions

halshs-00565508 , version 1 (13-02-2011)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-00565508 , version 1

Citer

Benjamin Dubrion. Les effets des dispositifs de gestion des salariés sur l'organisation interne de la firme : une interprétation coasienne. Économie appliquée : archives de l'Institut de science économique appliquée, 2003, 56 (1), pp.125-152. ⟨halshs-00565508⟩
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