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Dynamiques de la confiance dans les relations interorganisationnelles

Résumé : La confiance a souvent été analysée comme une variable unique, ancrée dans un système social. Néanmoins, la confiance revêt un caractère dynamique, elle se crée, se développe et s'estompe. En référence aux principes de la dynamique des systèmes, la confiance est conceptualisée ici comme un système qui évolue au cours du temps. Cet article a pour objectif d'analyser comment l'équilibre dynamique du « système confiance » peut être obtenu dans le contexte des relations interorganisationnelles.
Document type :
Journal articles
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https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00519044
Contributor : Céline Bérard Connect in order to contact the contributor
Submitted on : Friday, September 17, 2010 - 8:55:06 PM
Last modification on : Friday, January 14, 2022 - 8:18:02 AM

Identifiers

  • HAL Id : halshs-00519044, version 1

Citation

Hélène Delerue, Céline Bérard. Dynamiques de la confiance dans les relations interorganisationnelles. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2007, 33 (175), pp.125-138. ⟨halshs-00519044⟩

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