La famille dans l'insécurité du travail : l'évolution des formes d'emploi et la division sexuelle du travail au Japon
Résumé
Les formes d'emploi typique et atypique font apparition de manière concomitante dans le contexte de la progression du secteur tertiaire et de l'expansion du salariat.
Ces formes d'emploi sont étroitement liées avec le genre et le cycle de vie. L'unité familiale fonctionnait avec la division sexuelle du travail avec le pourvoyeur principal masculin dont la sécurité d'emploi était assurée par l'entreprise. La femme, souvent travaillant à temps partiel, se chargeait du travail domestique et fournissait les services auprès des personnes. Ainsi, les formes d'emploi et la division sexuelle du travail s'inscrivaient dans le système de l'assurance sociale qui intégrait l'institution familiale et l'entreprise.
Depuis le milieu des années 1980, des transformations profondes du marché de l'emploi ainsi que des interventions de politiques sociales bouleversent ce schéma. La défamilialisation du droit associé au travail rend la famille vulnérable, alors que la commodification du travail et la crise économique rendent la perspective de la trajectoire professionnelle individuelle opaque et incertaine.
La valeur longtemps valable telle que male breadwinner et la loyauté envers l'entreprise est subitement entrée dans l'état de dysfonctionnement, et les hommes en souffrent. La famille avec le chef de famille âgé est exposée à l'insécurité. Bien que dans beaucoup de cas les épouses travaillent, du fait qu'elles ne trouvent qu'un emploi à temps partiel, leur emploi seul ne peut pas soutenir la famille. La situation est d'autant plus grave que souvent ces familles sont sur endettée. Quant aux jeunes, la plupart de garçons n'ont pas de projet de mariage. Le rôle de male breadwinner est un poids qu'ils souhaitent éviter, d'autant plus que beaucoup d'entre eux ne sont pas intéressés par la carrière professionnelle. Pour les femmes, jeunes et adultes, avoir un projet professionnel est souvent conflictuel avec leur projet familial.
Ces formes d'emploi sont étroitement liées avec le genre et le cycle de vie. L'unité familiale fonctionnait avec la division sexuelle du travail avec le pourvoyeur principal masculin dont la sécurité d'emploi était assurée par l'entreprise. La femme, souvent travaillant à temps partiel, se chargeait du travail domestique et fournissait les services auprès des personnes. Ainsi, les formes d'emploi et la division sexuelle du travail s'inscrivaient dans le système de l'assurance sociale qui intégrait l'institution familiale et l'entreprise.
Depuis le milieu des années 1980, des transformations profondes du marché de l'emploi ainsi que des interventions de politiques sociales bouleversent ce schéma. La défamilialisation du droit associé au travail rend la famille vulnérable, alors que la commodification du travail et la crise économique rendent la perspective de la trajectoire professionnelle individuelle opaque et incertaine.
La valeur longtemps valable telle que male breadwinner et la loyauté envers l'entreprise est subitement entrée dans l'état de dysfonctionnement, et les hommes en souffrent. La famille avec le chef de famille âgé est exposée à l'insécurité. Bien que dans beaucoup de cas les épouses travaillent, du fait qu'elles ne trouvent qu'un emploi à temps partiel, leur emploi seul ne peut pas soutenir la famille. La situation est d'autant plus grave que souvent ces familles sont sur endettée. Quant aux jeunes, la plupart de garçons n'ont pas de projet de mariage. Le rôle de male breadwinner est un poids qu'ils souhaitent éviter, d'autant plus que beaucoup d'entre eux ne sont pas intéressés par la carrière professionnelle. Pour les femmes, jeunes et adultes, avoir un projet professionnel est souvent conflictuel avec leur projet familial.
典型的雇用形態と非典型的雇用形態は、同じ時期に第三次産業部門の進展と雇用者数の増加を背景に現れた。この二つの雇用形態はジェンダーとライフサイクルに密接に結びついている。世帯は男性がブレッドウィナーとなることを基本とした性的分業に基づいて機能しており、正規の従業員としての世帯主の雇用の安定は、企業によって保障されていた。女性は多くの場合パートタイムで働きながら、家事と家族のメンバーに対してのケアを担っていた。このように、雇用形態と性的分業は、家族制度と企業をその中に組み込んでいる、社会保障システムの中で把握されなければならない。
1980年代の半ばから、雇用市場の変化と、社会政策の介入が、この図を一変させた。まず雇用形態間の各種の格差の是正をともなわない、労働に関する権利の脱家族化は、家族を危機に陥れている。一方、内部労働市場（企業内昇進）の崩壊にともない、労働が外部雇用市場に放出され、労働が手段化されるという意味での労働の商品化が進み、経済危機とあいまって、個人の職業上の将来の見通しが不透明で不確かなものになっている。
被調査者大多数はキャリアの断念に向かっているという意味で、調査の結果は未来に対して警告を与えるものである。今、強く感じられるのは、新しい価値の出現よりも、男性が一家の生計を支える稼ぎ手であるという、従来の価値の機能不全である。相関的に、臨時や、パートタイムの雇用者として、終身雇用の慣習から大きく締め出されていた女性は、雇用市場に対して非常に積極的な態度を示している。しかし、家族制度と性的分業が、キャリアの放棄へと、絶えず女性に圧力をかけている。また、無視できない数の若者、特に男性が結婚し家庭を築く意思がないことを示しており、家族制度それ自体も脅かされているようである。
1980年代の半ばから、雇用市場の変化と、社会政策の介入が、この図を一変させた。まず雇用形態間の各種の格差の是正をともなわない、労働に関する権利の脱家族化は、家族を危機に陥れている。一方、内部労働市場（企業内昇進）の崩壊にともない、労働が外部雇用市場に放出され、労働が手段化されるという意味での労働の商品化が進み、経済危機とあいまって、個人の職業上の将来の見通しが不透明で不確かなものになっている。
被調査者大多数はキャリアの断念に向かっているという意味で、調査の結果は未来に対して警告を与えるものである。今、強く感じられるのは、新しい価値の出現よりも、男性が一家の生計を支える稼ぎ手であるという、従来の価値の機能不全である。相関的に、臨時や、パートタイムの雇用者として、終身雇用の慣習から大きく締め出されていた女性は、雇用市場に対して非常に積極的な態度を示している。しかし、家族制度と性的分業が、キャリアの放棄へと、絶えず女性に圧力をかけている。また、無視できない数の若者、特に男性が結婚し家庭を築く意思がないことを示しており、家族制度それ自体も脅かされているようである。