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À travail égal, salaire inégal : ce que travailler dans le secteur associatif veut dire

Résumé : Cette contribution traite du travail salarié dans le monde associatif et s'intéresse plus particulièrement à l'analyse des pratiques de rémunération. Les économistes y ont en effet observé l'existence d'un différentiel de salaire perçu pour le même type d'emploi, selon qu'il est exercé dans le secteur privé à but lucratif ou dans le secteur privé sans but lucratif. Le différentiel constaté étant en défaveur du salarié pour ce dernier cas. L'explication majeure apportée par les économistes repose sur la théorie du « don de travail » qui justifie ce différentiel par la compensation symbolique et morale que procurerait l'accomplissement d'un projet à but non lucratif. Cet article se propose ainsi de nuancer cette interprétation à la fois en complétant l'analyse par l'exploitation de données empiriques nouvelles et en posant les bases d'un cadre théorique alternatif fondé sur le refus d'une conception substantialiste de la valeur du travail.
Document type :
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https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00265727
Contributor : Matthieu Hély Connect in order to contact the contributor
Submitted on : Thursday, March 20, 2008 - 9:25:09 AM
Last modification on : Friday, April 29, 2022 - 10:12:05 AM
Long-term archiving on: : Tuesday, June 28, 2011 - 11:10:14 AM

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  • HAL Id : halshs-00265727, version 1

Citation

Matthieu Hély. À travail égal, salaire inégal : ce que travailler dans le secteur associatif veut dire. Sociétés contemporaines, Presses de Sciences Po, 2008, p.125-148. ⟨halshs-00265727⟩

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