Self-esteem achievement through work and socio-demographic disparities in the labor market
Résumé
We develop a model in which agents choose whether to achieve self-esteem through work. When they do, they develop an intrinsic motivtion to effort. Depending on the characteristics of the job to be filled, an employer may try, or not, to encourage this intrinsic motivation by an adequately designed contract. Although equally productive, assuming that agents from distinct socio-demographic groups differ in their propensity to achieve self-esteem through work, this may lead to unequal access to employment. We analyse the consequences of this model on labor market outcomes. The model can give an account of many important traits of socio-demographic disparities in the labor market (notably of vertical occupational segregation.
Nous proposons un modèle au sein duquel des agents choisissent d'accéder à l'estime de soi par le travail ou par d'autres canaux. Quand ils choisissent d'accéder à l'estime de soi par le travail, ils développent une motivation intrinsèque à l'effort. Selon les caractéristiques de l'emploi qu'il cherche à pouvoir, un employeur peut chercher ou non à susciter une motivation intrinsèque en proposant un contrat adéquat. Bien qu'identiquement productifs, à supposer que des agents de groupes socio-demographiques distincts diffèrent dans leur propensité à rechercher l'estime de soi dans le travail, les arbitrages précédents peuvent conduire à un accès inégal à l'emploi. Nous analysons les conséquences de ce modèle sur le fonctionnement du marché du travail. Il peut rendre compte d'aspects important des disparités socio-démographiques sur le marché du travail (notamment d'une ségrégation verticale par activité).
Origine :
Fichiers produits par l'(les) auteur(s)
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