Gestion des personnels publics : Evolutions récentes et perspectives

Céline Desmarais 1 Gilles Jeannot 2 Séverine Louvel 3 Jean-Marie Pernot 4 Jean Saglio 3 Pascal Ughetto 5
1 IREGE - Institut de Recherche en Gestion et en Economie
2 Réseaux, Institutions, Territoires (RIT)
LATTS - Laboratoire Techniques, Territoires et Sociétés
3 Pacte, Laboratoire de sciences sociales
4 IRES - Institut de recherches économiques et sociales
5 Technique Innovation et Organisation (TIO)
LATTS - Laboratoire Techniques, Territoires et Sociétés
Résumé : Cet article présente un état des lieux et des scénarios d'évolution possibles sur la gestion des personnels publics en France. Il aborde successivement trois axes d'analyse (l'individualisation, la dualisation et la professionnalisation) et conclut par une réflexion sur les relations professionnelles dans la fonction publique française.
Mots-clés : emploi public France individualisation dualisation professionnalisation relations professionnelles
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https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00194225
Contributor : Gilles Jeannot <>
Submitted on : Thursday, December 6, 2007 - 9:39:45 AM
Last modification on : Wednesday, December 19, 2018 - 5:42:03 PM
Long-term archiving on: Monday, April 12, 2010 - 6:20:16 AM

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Céline Desmarais, Gilles Jeannot, Séverine Louvel, Jean-Marie Pernot, Jean Saglio, et al.. Gestion des personnels publics : Evolutions récentes et perspectives. La Revue de l'IRES, IRES, 2007, 53 (1), pp.111-137. ⟨halshs-00194225⟩

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