Le collaborateur social du cabinet d'expertise comptable

Anne Moysan-Louazel (1) , Christophe Merel

1 CREM - Centre de recherche en économie et management

The current strategic orientation of many Public Accounting firms towards consultancy and support in the H.R. and pay area is about to transform thouroughly the role and the place occupied by the H.R., payroll and benefits assistant within the firm. Beyond the change implied in the internal organisation of firms, the developement of a wider range of services offered by firms requires a renewal of the staff concerned and a professionalization of the job.
The aim of this article is to describe the work of H.R., payroll and benefits assistant, but mostly to introduce the stakes and the difficulties of their professionalization for public accounting firms whose strategy it is to develop their H.R area.

L'orientation stratégique actuelle de nombreux cabinets d'expertise comptable vers le conseil et l'accompagnement client dans le domaine social est en voie de renouveler profondément le rôle et la place du collaborateur social. Au-delà d'un changement dans l'organisation interne des cabinets, le développement d'une offre élargie de prestations par les cabinets nécessite en effet de renouveler ces personnels et de professionnaliser ce métier.
L'objet de cet article est de décrire le métier de « collaborateur social » mais surtout de présenter quels sont les enjeux et les difficultés de leur professionnalisation pour les cabinets d'expertise comptable qui s'inscrivent dans une stratégie de développement de la mission sociale.

Mots clés: cabinet d'expertise comptable; collaborateur social; conseil social; GRH; professionnalisation

Domaines: Economies et finances

Anne Moysan-Louazel, Christophe Merel. Le collaborateur social du cabinet d'expertise comptable. Revue Française de Comptabilité, 2008, 407, pp.31-34. ⟨halshs-00186801⟩