Impact des 35 heures sur l'instauration de l'annualisation/modulation

Résumé : La modulation/annualisation du temps de travail est un mode organisationnel qui offre la possibilité d'adapter le rythme de travail à celui de la demande. Toutefois, ce mode de flexibilité interne caractérise principalement les entreprises signataires d'un accord Robien et Aubry. L'objectif de cet article est d'étudier quels sont les déterminants de ce choix organisationnel pour les établissements qui se sont engagés dans un dispositif incitatif de réduction du temps de travail. Le cadre théorique retenu vise à d'intégrer simultanément le choix organisationnel des entreprises en vue de s'adapter au mieux aux variations de la demande et le processus de négociation salariale entre l'employeur et les salariés lié à ce changement organisationnel. Ce modèle est testé à l'aide de données d'établissements français issues de l'appariement de l'enquête REPONSE 98 et des fichiers administratifs sur les conventions Robien et Aubry.
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Working Paper du GATE 2001-19. 2001
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Contributeur : Nelly Wirth <>
Soumis le : mercredi 17 octobre 2007 - 11:56:55
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Matthieu Bunel. Impact des 35 heures sur l'instauration de l'annualisation/modulation. Working Paper du GATE 2001-19. 2001. 〈halshs-00179972〉

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