Les déterminants des embauches des établissements à 35 heures : aides incitatives, effet de sélection et modalités de mise en oeuvre

Résumé : Parmi les établissements à 35 heures, ceux ayant obtenu des aides incitatives ont davantage créé d'emplois que les autres. L'écart moyen du volume d'embauche de ces deux catégories est de plus de 5,7 points. Toutefois, ces établissements diffèrent selon la date et les modalités de mise en oeuvre de la RTT. Cet article propose d'identifier, à l'aide d'un modèle de sélection endogène, les déterminants des créations d'emplois, pour ces deux catégories d'établissements, en s'appuyant sur des données de l'enquête PASSAGES réalisée en 2001 par la DARES. Un écart de créations d'emplois ajusté des modalités observées de mise en oeuvre de la RTT est ensuite calculé à l'aide de la procédure d'Oaxaca. Il apparaît que 44 \% du différentiel d'embauches observé s'expliquent par les modalités différentes d'application des 35 heures.
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Working Paper du GATE 2002-10. 2002
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Contributeur : Nelly Wirth <>
Soumis le : jeudi 11 octobre 2007 - 11:32:55
Dernière modification le : jeudi 1 novembre 2018 - 01:16:51
Document(s) archivé(s) le : dimanche 11 avril 2010 - 22:45:56

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Matthieu Bunel. Les déterminants des embauches des établissements à 35 heures : aides incitatives, effet de sélection et modalités de mise en oeuvre. Working Paper du GATE 2002-10. 2002. 〈halshs-00178456〉

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