Do spatial constraints affect the job search efficiency? - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société Accéder directement au contenu
Autre Publication Scientifique Année : 2002

Do spatial constraints affect the job search efficiency?

Résumé

Theoretical and empirical works on job search often neglect the role of unemployed environment like spatial constraints meets while searching for a job. This paper proposes a job search model where both the spatial search area and the reservation wage are assumed to be endogenous. We exploit data from a French survey conducted by Research Direction of Employment Ministry (DARES) to estimate the structural parameters of the model. First we estimate the choice of the search area, i.e. the choice between passive (receiving job offers through the local public employment agencies) and active strategies (extending the job search area using others search channels). Using a bivariate probit model, we highlight that this choice depends significantly on individual attributes and spatial constraints and that it affects job quality. Besides, the independence of irrelevant alternatives is not rejected. Secondly, using Gamma duration model we treat both individual and unobservable heterogeneity and the multiple destinations after unemployment (long-term jobs, short-term jobs and subsidised jobs). Moreover, estimations are made on sub-samples in which individuals are homogenous according to their level of diploma and their situation towards the unemployment insurance. Controlling for unobservable heterogeneity and selection bias, the econometric results show that the passive strategy is more efficient for lowgraduated people accessing a subsidised job. However, the active strategy is more efficient for high-graduated individuals accessing a full-term or a short-term job.
Parmi les multiples facteurs explicatifs de l'hétérogénéité des transitions individuelles vers l'emploi, les études économétriques ont porté peu d'attention aux effets des effets liés à l'environnement de la recherche, comme notamment les contraintes spatiales supportées par les chercheurs d'emploi (éloignement des zones de concentration des emplois comme des agences publiques de placement notamment). Tel est l'enjeu de cet article où l'on étudie l'influence du choix de l'horizon spatial de la recherche et des contraintes spatiales rencontrées au cours de la recherche sur la durée de l'épisode de chômage. On estime pour cela la vraisemblance associée à un modèle structurel de recherche dans lequel le salaire de réserve comme la décision d'augmentation de la distance de prospection sont endogènes. A partir des données individuelles de l'enquête « Trajectoire des Demandeurs d'emploi » de la DARES, un traitement économétrique préalable de l'endogénéité et de la non indépendance des choix alternatifs non pertinents permet de contrôler ces sources de biais lors de l'estimation de la fonction de vraisemblance associée à l'expression du taux de hasard. La procédure d'estimation retenue à ce niveau permet de contrôler l'hétérogénéité des issues selon la nature du contrat d'embauche (CDI, CDD, contrats aidés), le niveau de formation et l'indemnisation chômage. Correction faite des sources d'hétérogénéité inobservable, les résultats font apparaître d'une part que l'arbitrage opéré par le chercheur d'emploi entre stratégie active de recherche (élargir son horizon spatial de recherche) et stratégie passive (recevoir des offres d'emploi de l'ANPE) exerce un effet particulièrement discriminant quant à la qualité de l'emploi retrouvé (CDI, CDD, Contrat Aidé).
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Dates et versions

halshs-00178154 , version 1 (10-10-2007)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-00178154 , version 1

Citer

Sandra Cavaco, Mareva Sabatier, Jean-Yves Lesueur. Do spatial constraints affect the job search efficiency?. 2002. ⟨halshs-00178154⟩
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