La production de compétences et les règles salariales : contribution à la compréhension des transformations de la relation d'emploi

Résumé : Cet article a pour objectif de mieux comprendre les discussions relatives à la question de l'individualisation de la relation d'emploi entraînée par le modèle de compétence. Nous partons de l'idée que les entrepripses utilisent une diversité de modalités pour obtenir les compétences dont elles ont besoin. S'appuyant sur une enquête au sein de cinq banques portugaises, cet article montre que les entreprises utilisent leur politique d'incitations pour conduire les employés à mobiliser les compétences recherchées, les règles salariales mises en oeuvre par les banques apparaissant ainsi comme le moyen de résoudre un probème de coordination. Si les compétences présentent un impact faible sur la rémunération fixe, elles jouent un rôle important dans d'autres composantes de la rémunération individuelle, tel le partage des profits. Ces résultats conduisent à s'interroger sur la tranformation de la relation d'emploi et de son mode de régulation. De fait, la référence à la régulation collective et aux problèmes de gouvernement des entreprises met en valeur les limites du modèle de compétence et de la rémunération basée sur les compétences.
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Article dans une revue
Economies et Sociétés, Série "Hors-Série", 2005, pp.1711-1734
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Contributeur : Bertille Theurel <>
Soumis le : vendredi 9 mars 2007 - 16:54:15
Dernière modification le : vendredi 9 mars 2007 - 16:54:15

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  • HAL Id : halshs-00135929, version 1

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Fatima Suleman, Jean-Jacques Paul. La production de compétences et les règles salariales : contribution à la compréhension des transformations de la relation d'emploi. Economies et Sociétés, Série "Hors-Série", 2005, pp.1711-1734. 〈halshs-00135929〉

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