Flexibilité des horaires de travail et inégalités sociales

Laurent Lesnard (1, 2)

1 OSC - Observatoire sociologique du changement (Sciences Po, CNRS)
2 CREST - Centre de Recherche en Économie et Statistique

La journée de travail classique (9h-17h) ne représente en 1999 qu'une petite majorité des journées travaillées. Depuis 15 ans, trois autres formes d'horaires se développent : les horaires décalés, les longues journées de travail et les horaires émiettés. Ces horaires atypiques vont souvent de pair avec une situation sociale désavantagée. Les salariés qui disposent d'une marge de liberté préfèrent nettement les horaires standards : les horaires atypiques sont par conséquent le plus souvent subis.

Mots clés: horaires de travail; inégalités sociales; flexibilité; temps partiel

Domaines: Sociologie

Laurent Lesnard. Flexibilité des horaires de travail et inégalités sociales. Données sociales : La société française - Édition 2006, 2006, pp.371-378. ⟨halshs-00092421⟩