A matter of prestige? Examining the role of perceived organizational image in turnover intentions of key people

Liste complète des métadonnées

Format du dépôt	Notice
Type de dépôt	Communication dans un congrès
Titre	en A matter of prestige? Examining the role of perceived organizational image in turnover intentions of key people
Auteur(s)	Karim Mignonac ¹ , Olivier Herrbach ¹ , Sylvie Guerrero ¹ 1 LIRHE - Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi ( 569 ) - Place Anatole France 31042 Toulouse Cedex - France Université Toulouse Capitole ( 81148 ) ; Université de Toulouse ( 443875 ) ; Centre National de la Recherche Scientifique UMR5066 ( 441569 )
Vulgarisation	Non
Comité de lecture	Oui
Actes	Non
Invité	Non
Langue du document	Espagnol
Titre de l'ouvrage	15ème Conférence de l'Association Internationale de Management Stratégique (AIMS)
Audience	Non spécifiée
Date de publication	2006
Titre du congrès	15ème Conférence de l'Association Internationale de Management Stratégique (AIMS)
Date début congrès	2006
Ville	Genève-Annecy
Pays	Suisse
Domaine(s)	Sciences de l'Homme et Société/Gestion et management
Mots-clés	it organizational identification, turnover intention

Corinne Schaffner : Connectez-vous pour contacter le contributeur

https://shs.hal.science/halshs-00079146

Soumis le : vendredi 9 juin 2006 à 11:41:00

Dernière modification le : vendredi 7 avril 2023 à 03:46:41

Dates et versions

halshs-00079146, version 1 (09-06-2006)

Identifiants

HAL Id : halshs-00079146 , version 1

Citer

Karim Mignonac, Olivier Herrbach, Sylvie Guerrero. A matter of prestige? Examining the role of perceived organizational image in turnover intentions of key people. 15ème Conférence de l'Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), 2006, Genève-Annecy, Suiza. ⟨halshs-00079146⟩

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