The interactive effects of perceived external prestige and need for organizational identification on turnover intentions
Olivier Herrbach
- Fonction : Auteur
- PersonId : 830973
Karim Mignonac
- Fonction : Auteur
- PersonId : 830975
Domaines
Gestion et management| Format du dépôt | Notice |
|---|---|
| Type de dépôt | Communication dans un congrès |
| Titre |
en
The interactive effects of perceived external prestige and need for organizational identification on turnover intentions
|
| Auteur(s) |
Sylvie Guerrero
1
, Olivier Herrbach
1
, Karim Mignonac
1
1
LIRHE -
Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi
( 569 )
- Place Anatole France 31042 Toulouse Cedex
- France
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| Actes |
Non
|
| Invité |
Non
|
| Langue du document |
Anglais
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| Nom de la revue |
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| Titre de l'ouvrage |
66th Annual Meeting of the Academy of Management (Organizational Behavior Division )
|
| Audience |
Non spécifiée
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| Date de publication |
2006
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| Titre du congrès |
66th Annual Meeting of the Academy of Management (Organizational Behavior Division )
|
| Date début congrès |
2006
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| Ville |
Atlanta
|
| Pays |
États-Unis
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| Vulgarisation |
Non
|
| Comité de lecture |
Oui
|
| Domaine(s) |
|
| Mots-clés |
it
organizational identification, turnover intention
|
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