Les femmes et la société salariale : France, Royaume-Uni, Suède - Women and wage society : The cases of France, the United Kingdom and Sweden
Résumé
Comment est pensée et mise en oeuvre l'accès des femmes à la pleine citoyenneté qu'ouvrent les droits sociaux liés au travail salarié, constitutifs de l'Etat-providence? En examinant comment la France, le Royaume-Uni et la Suède ont pensé et géré la relation entre l'emploi des femmes et "leurs" responsabilités familiales nous questionnerons la relation que ces trois pays établissent, différemment pour les hommes et pour les femmes, entre accès au marché du travail et droits sociaux. La focale se situera dans les années 50, années qui voient l'expansion et la consécration d'une société salariale dans le monde occidental. A partir de cette période, l'analyse remontera dans l'histoire pour en situer les fondements puis en observera les évolutions au cours des trois dernières décennies. On se centrera sur deux "modèles" archétypiques : celui de la mère-épouse, et celui de l'égalité entre les sexes. Le premier part du principe selon lequel l'inscription sociale première des femmes est dans l'espace domestique où elles sont en charge des responsabilités familiales. Le second affirme l'égalité des hommes et des femmes devant les responsabilités professionnelles et familiales. On examinera comment la relation emploifamille est conjuguée et institutionnalisée différemment dans les pays en se focalisant sur deux entrées : la gestion, publique et privée, - des temps consacrés aux marché du travail et aux affaires familiales - des soins aux et de la garde des jeunes enfants (childcare).
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