Approche méthodologique du contrat psychologique : opérationnalisation, mesure et analyse des données

Sébastien Castaing (1) , Sylvie Guerrero (1) , Eric Campoy

1 LIRHE - Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi

Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce premier volume d'une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs domaines fondamentaux du comportement organisationnel : le contrat psychologique, les émotions au travail et la socialisation organisationnelle. Chacun de ces thèmes correspond à des domaines de recherche particulièrement féconds et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices

Mots clés: comportement organisationnel; contrat psychologique; méthodes

Domaines: Gestion et management

Sébastien Castaing, Sylvie Guerrero, Eric Campoy. Approche méthodologique du contrat psychologique : opérationnalisation, mesure et analyse des données. Gerrero.S, Castaing.S, Campoy.E. Comportement organisationnel
Contrat psychologique, émotions au travail, socialisation organisationnelle, 1, De Boeck, pp.107-150, 2005. ⟨halshs-00009005⟩