Evolution organisationnelle fondée sur la cohérence des relations entre acteurs avec les buts métiers - Laboratoire des Sciences et Techniques de l'Information, de la Communication et de la Connaissance, site ENIB Brest Accéder directement au contenu
Communication Dans Un Congrès Année : 2013

Evolution organisationnelle fondée sur la cohérence des relations entre acteurs avec les buts métiers

Résumé

An enterprise has to adapt its organization in relation to the goals defined in its strategy. This adaptation may be represented by some scenarios of the organizational evolution for each goal. The business domain of the enterprise that is associated to this goal is the target of the scenarios of organizational evolution of the enterprise. In order to generate some scenarios easing the achievement of a goal of the enterprise, we propose a method based on the consistency of the organization of the enterprise, particularly the consistency of the relationships between its actors, with the goals of the enterprise. The business consistency of the goals of the enterprise so defined and weighted by the decision makers allows ordering the organizational evolutions
Une entreprise doit adapter son organisation des acteurs aux buts qu'elle s'est fixés dans sa stratégie. Cette adaptation peut se représenter sous la forme de scénarios d'évolution organisationnelle pour chaque but. Le domaine (ou périmètre) métier associé à ce but est alors la cible des scénarios d'évolution organisationnelle. Afin de générer des scénarios d'évolution organisationnelle facilitant l'accomplissement d'un but métier, nous proposons une méthode fondée sur l'étude de la cohérence de l'organisation des acteurs de l'entreprise, en particulier la cohérence des relations entre acteurs avec les buts de l'entreprise. La cohérence de l'organisation des acteurs de l'entreprise et des buts ainsi définie et pondérée par les décideurs permet de planifier et de prioriser les évolutions organisationnelles.
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Dates et versions

hal-00831621 , version 1 (16-05-2022)

Licence

Paternité - Pas d'utilisation commerciale

Identifiants

  • HAL Id : hal-00831621 , version 1

Citer

Jacques Simonin, Selmin Nurcan, Judith Barrios. Evolution organisationnelle fondée sur la cohérence des relations entre acteurs avec les buts métiers. 31e congrès Informatique des organisations et systèmes d'information et de décision (INFORSID 2013), May 2013, Paris, France. pp.225-240. ⟨hal-00831621⟩
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