| Titre : |
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La légitimité des épreuves de sélection : apports d'une enquête statistique auprès des entreprises |
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| Auteur(s) : |
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Guillemette De Larquier ( ) 1, 2, Emmanuelle Marchal 3 |
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| Laboratoire : |
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| Langue : |
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Français |
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Date de production,
écriture : |
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27/07/2010 |
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| Résumé : |
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Ce chapitre approfondit l'analyse des procédures de sélection mises en œuvre par les entreprises, à partir de l'enquête originale Ofer. La légitimité de la sélection y est discutée sans se cantonner à la question de la discrimination. Elle intègre la façon dont sont spécifiées les épreuves aussi bien que la pertinence du choix des méthodes d'évaluation des compétences. Les résultats de l'enquête conduisent à repérer quatre formes de jugement privilégiées par les entreprises et à mettre en évidence leur capacité différente à valoriser les qualités des candidats. Cette pluralité montre bien que la compétence est relativement indéterminée, ce qui ouvre à la critique possible des évaluations. |
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| Type de publication : |
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Chapitres d'ouvrages scientifiques |
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| Discipline : |
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Sciences de l'Homme et Société/Economie et finances
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| Titre de l'ouvrage : |
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Épreuves d'évaluation et chômage |
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| Editeur commercial : |
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Octares |
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| Date de publication : |
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01/02/2012 |
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| Page : |
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47-77 |
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| Editeur scientifique : |
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François Eymard-Duvernay |
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| Collection : |
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Le travail en débats |
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| Mots-Clés : |
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recrutement – évaluation – épreuve – discrimination |
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Mots-Clés
(autre langue) : |
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recruitment – assessment – discrimination |
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| Mots Clés du JEL : |
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| J - Labor and Demographic Economics |
| J - Labor and Demographic Economics/J7 - Labor Discrimination |
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