Rémunération à l'ancienneté et individualisation des salaires : actualité de la théorie du paiement différé - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue économie et société série Socio-Economie du travail Année : 2004

Rémunération à l'ancienneté et individualisation des salaires : actualité de la théorie du paiement différé

Résumé

Within the framework of the emergence of personnel economics, the differed payment model is confronted with the evolution of human ressource management in France. From the assumptions of the differed payment model we show, in particular, that the renunciation of the systematic wage increases with seniority in France is due to the demographic trends and the inefficiency of this mode of remuneration to encourage the employees to provide a high effort level . In addition, it proves that the principle of the differed payment is more in adequacy with the current merit pay that with systematic remuneration with the seniority whereas this last assumption is usually retained.
Dans le cadre d'une démarche associée à l'émergence de l'Economie des Ressources Humaines le modèle paiement différé est confronté à l'évolution des modes de rémunération en France. A partir des hypothèses des modèles à paiement différé nous montrons, notamment, que la remise en cause des augmentations systématiques à l'ancienneté en France peut être imputée, en partie au moins, à l'évolution démographique et à la relative inefficacité de ce mode de rémunération pour inciter les salariés à l'effort. Par ailleurs, il s'avère que le principe du paiement différé est davantage en adéquation avec l'actuelle individualisation des salaires qu'avec la rémunération systématique à l'ancienneté alors que cette dernière hypothèse avait été largement retenue jusqu'alors.

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halshs-00955339 , version 1 (04-03-2014)

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  • HAL Id : halshs-00955339 , version 1

Citer

Philippe Lemistre. Rémunération à l'ancienneté et individualisation des salaires : actualité de la théorie du paiement différé. économie et société série Socio-Economie du travail, 2004, 38 (23), pp.67-88. ⟨halshs-00955339⟩
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