De l'égalité professionnelle à la production de la diversité : discriminations et politiques du genre au travail

Milena Doytcheva (1)

1 CADIS - Centre d'Analyse et d'Intervention Sociologiques

The article questions how the development of policies aimed to promote diversity at the workplace in contemporary France revisits older concerns regarding professional equality between genders at work. Firstly, we examine the framework enabling the emergence of this notion, and the following intensification of its use, within the context of the progressive institutionalization of anti-discrimination public policies; we recall the advent of a 'global' conception of non-discrimination, which addresses indistinctly and at the same time several legal, social and political categories of (non) discrimination, including gender discrimination. Specifically, we shall hypothesize that there is a requalification in companies' diversity policies of previous initiatives related to gender equality, and shall attempt to analyze how this renewal and requalification enables economic actors to extend and to highlight those previous initiatives. Secondly, we shall assess how awareness to diversity at the workplace led to reinventing discursive registers and action repertoires regarding gender equality, notably through the development and the promotion of the economic incentives of image, efficiency and productivity, as well as the reorientation of intervention strategies towards higher levels of responsibility and qualification.

L'article propose d'interroger les manières dont de développement de politiques en faveur de la diversité au travail ces dernières années en France renouvelle les préoccupations plus anciennes en matière d'égalité professionnelle entre les sexes. Nous nous intéressons dans un premier temps aux conditions d'émergence et aux usages de plus en plus intensifs de la notion de diversité, dans un contexte d'institutionnalisation progressive d'un dispositif d'action publique antidiscriminatoire, et rappelons l'avènement d'une conception dite " globale " qui traite indistinctement et en même temps plusieurs catégories juridiques, sociales et politiques de la (non)discrimination, incluant la discrimination de sexe. Nous poserons plus particulièrement l'hypothèse d'une reprise dans les politiques des entreprises en faveur de la diversité d'interventions antérieures en matière d'égalité des sexes et essayerons d'analyser en quoi cette reprise et requalification permet aux acteurs économiques de prolonger et de mettre en valeur des engagements antérieurs. Nous nous intéresserons dans un deuxième temps à la manière dont l'avènement de préoccupations en faveur de la diversité au travail a pu renouveler les registres argumentatifs et les répertoires d'action en matière d'égalité des sexes, à travers notamment le développement et la mise en saillance d'enjeux économiques de l'image, de l'efficacité et de la productivité, ainsi qu'une réorientation des stratégies d'intervention vers des niveaux plus élevés de qualification et de responsabilité.

Mots clés: Diversity; Antidiscrimination policy at work; Companies

Mots clés: Discrimination; Diversité; Politique antidiscriminatoire; France; Entreprises; Egalité professionnelle hommes-femmes

Domaines: Sociologie

Milena Doytcheva. De l'égalité professionnelle à la production de la diversité : discriminations et politiques du genre au travail. 2014. ⟨halshs-00944834⟩