Le genre du mal être au travail
Résumé
Gendered discomfort in the workplace To what extent do women suffer more in the workplace owing to their gender or to what extent are they able to cope with that suffering? This paper will address both epistemological and methodological questions. The gender issue will be addressed in terms of differences and not in terms of inequalities. To avoid essentializing gender, due care will be taken to keep in mind that these differences are inscribed in differenciated frameworks, i.e. status (precarious v. stable), social rank, higher or lower position of responsibility, social context in terms of diversity and social distribution of employment between men and women. The articulation between theoretical presuppositions and the methods chosen by the participants to define, analyse the problem of discomfort in the workplace will be duly emphasised. The differenciated expressions and sources of discomfort in the workplace will be linked to the expectations of wage earners and the managers' policies. Two axes will be articulated: the objective conditions that do or may result in discomfort (the way organizations work and the principles that govern them; the organization and modes of collective work, co-operative work). As for the subjective dimensions of discomfort, they are attached to the personal lives of people, to the way situations are perceived by them, and actions and interactions are constructed.
En quoi la condition " féminine " peut- elle aggraver le mal être ou en quoi peut-elle le domestiquer ? Notre réflexion portera simultanément sur des questions d'ordre épistémologique et méthodologique. Nous penserons la question genrée en termes de différences et non en termes d'inégalités. Pour éviter les naturalisations, nous tiendrons compte de l'inscription de ces différences dans des cadres différenciés : le statut (précarité ou situation stable), le niveau social, le niveau de responsabilité, le contexte de mixité sociale et la division sociale du travail entre emplois masculins et féminins...L'analyse fera une part importante à l'articulation entre présupposés théoriques et méthodes choisies par les intervenants pour définir, analyser la question du mal être au travail. Nous traiterons des manifestations et des sources différenciées du mal être au travail en lien avec les attentes des salariés et les politiques des directions. Les analyses articuleront deux axes : - Les conditions objectives sources ou facteurs de risque de mal être (le fonctionnement des organisations et les principes qui les gouvernent ; l'organisation et les modalités de travail collectif, le travail coopératif) - Les dimensions subjectives du mal être ; elles s'articulent à l'histoire des personnes, à leurs représentations des situations, à leur manière de construire des actions et des interactions.
Domaines
Sociologie
Origine : Accord explicite pour ce dépôt
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