LES TROIS ECHELLES D'ANALYSE DE LA MULTI-ACTIVITE AU TRAVAIL.

Caroline Datchary (1)

1 LISST - Laboratoire Interdisciplinaire Solidarités, Sociétés, Territoires

De nombreux travaux font désormais état de la fragmentation de l'activité au travail, sous des vocables divers : " multi-activité " (Atifi, Gauducheau, and Marcoccia 2009; Datchary and Licoppe 2007; Gaglio and Foli 2011; Laflaquière 2011; Licoppe and Relieu 2004), " situations de dispersion " (Datchary 2004; Datchary 2011), " travail d'articulation " (Grosjean and Lacoste 1999; Strauss 1992), " travail d'organisation " (Lalande and de Terssac 2002), " interruption " (Belloti, Ducheneaut, Howard, and Smith 2003; Dabbish and Krajut 2004; Gonzalez and Mark 2004; Lahlou, Kirsh, Rebotier, Reeves, and Remy 2002; Monk 2004; Schwarz, Nardi, and Whittaker 1999) . La plupart, sinon la quasi totalité de ces travaux, reposent sur des études de terrain faites sur une situation professionnelle spécifique.Ces apports sont non seulement féconds mais essentiels : ils ont contribué à faire émerger cette question dans différents champs scientifiques, notamment en sociologie du travail et en sociologie des TIC, et cela constitue déjà un apport majeur. Néanmoins, après cette première phase indispensable, il convient de dépasser les simples juxtapositions ou empilement de travaux empiriques et de construire un cadre pour pouvoir structurer les échanges et commencer à monter en généralité. Cet article propose la distinction entre trois échelles d'analyse pour commencer à structurer la littérature sur la multi-activité au travail

Mots clés: multi-activité; travail; dispersion

Domaines: Sociologie

Caroline Datchary. LES TROIS ECHELLES D'ANALYSE DE LA MULTI-ACTIVITE AU TRAVAIL.. 2013. ⟨halshs-00919077⟩