Entre logique qualification et logique compétence, comment reconnaître les compétences individuelles ?

Pauline Gauthier (1) , Chloé Guillot-Soulez (2)

1 Chercheur indépendant
2 Laboratoire de Recherche Magellan

En dépit d'un contexte économique difficile et de marges de manoeuvre financières limitées, la plupart des entreprises prennent conscience de la nécessité de reconnaître des compétences individuelles dépassant le savoir-faire uniquement lié au poste, pour motiver leurs salariés et renforcer leur flexibilité et leur compétitivité. Cet article étudie les solutions mises en oeuvre par les entreprises pour reconnaître les compétences de leurs salariés, en s'appuyant sur treize cas d'entreprises. Les organisations étudiées privilégient une reconnaissance des compétences acquises, tout en restant dans le cadre des classifications, reconnaissance qui se traduit par des possibilités de progression individuelle, en termes de rémunération et d'évolution au sein des métiers. Ces résultats conduisent à discuter de la place de l'évaluation et de la transparence des décisions au regard des concepts d'équité et de justice, ainsi que du rôle que peuvent jouer les organisations syndicales dans le dispositif, de sorte à favoriser la conciliation entre la perspective de l'entreprise et celle des salariés.

Mots clés: rémunération; classification; compétences; qualification; reconnaissance; rémunération.

Domaines: Gestion et management

Pauline Gauthier, Chloé Guillot-Soulez. Entre logique qualification et logique compétence, comment reconnaître les compétences individuelles ?. 24ème Congrès de l'AGRH, 2013, France. pp.16. ⟨halshs-00863603⟩