LES EFFETS DU BENEVOLAT SUR L'ACCES A L'EMPLOI : UNE EXPERIENCE CONTROLEE SUR DES JEUNES QUALIFIES D'ILE DE FRANCE - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société Accéder directement au contenu
Rapport Année : 2011

LES EFFETS DU BENEVOLAT SUR L'ACCES A L'EMPLOI : UNE EXPERIENCE CONTROLEE SUR DES JEUNES QUALIFIES D'ILE DE FRANCE

Résumé

This study assesses the effect of volunteering during university studies on job access in the Paris region for young qualified job applicants. The study was performed on experimental data using correspondence testing. We estimate the effect on job access of volunteering in one of the following associations: Scouts et Guides de France, a sport federation, Protection Civile, Croix Rouge française, AFEV, 30 Millions d'Amis, Secours Populaire and Restos du Coeur. Four occupations unrelated to the activities of these associations were examined in banking and IT sectors. They are distinguished by their skill level and degree of contact with customers they imply. The design for this correspondence testing helps to assess the impact of volunteering on access to employment by making the difference between two potential effects: a higher human capital and the signal of volunteering. For each of these occupations, we built 13 fictitious CV of job applicants similar in all characteristics, except for a significant activity during their studies, volunteering or having a paid-job. Between April and July 2010, we sent 7,553 applications in response to 581 job offers. Within each profession, the 13 fictitious applicants have essentially the same chances of getting a job interview. When a difference occurs, it is unfavorable to the volunteer. This result suggests that currently, in the studied occupations, employers do not value the volunteer nor the skills acquired by young people who performed these activities. In the It sector, some volunteer activities introduce dissonance in an application, so the chances the candidate access a job interview are somewhat lower, other things being equal. It is possible that the employer anticipates a lower availability due to volunteering. This type of profile may also be considered as nonstandard in this type of sector, employers rewarding only the technical and operational characteristics penalizing substandard ones.
L'objet de cette étude est d'évaluer l'effet d'activités de bénévolat pendant les études universitaires sur l'accès à l'emploi en Ile-de-France de jeunes qualifiés. L'étude est réalisée sur données expérimentales de testing. Elle rend compte de la valorisation par les employeurs de la mise en évidence dans une candidature d'activités de bénévolat dans l'une des associations suivantes : les Scouts et Guides de France, une fédération sportive, la Croix Rouge Française, la Protection Civile, l'Association de la Fondation Etudiante pour la Ville (AFEV), 30 Millions d'Amis, le Secours Populaire et les Restos du Cœur. Quatre professions en tension sans lien avec les activités de ces associations ont été examinées. Elles se distinguent par leur niveau de qualification et le degré de contact avec la clientèle qu'elles impliquent : les informaticiens diplômés d'un DUT, les développeurs informatiques diplômés d'un master, les chargés de clientèle dans la banque-assurance diplômés d'un DUT et les gestionnaires de patrimoine diplômés d'un master. Le protocole de ce testing permet d'évaluer l'effet du bénévolat sur l'accès à l'emploi en isolant l'effet relevant du signal de l'accroissement des compétences de l'effet relevant du signal d'engagement bénévole. Pour chacune de ces professions, nous avons construit 13 profils de candidats fictifs à l'emploi similaires en tout point, à l'exception d'une activité extraprofessionnelle passée, bénévole ou rémunérée, dont on souhaite évaluer l'effet sur l'accès à l'emploi. Entre avril et juillet 2010, nous avons envoyé 7553 candidatures en réponse à 581 offres d'emploi. L'étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Au sein de chaque profession, les 13 candidats fictifs ont globalement les mêmes chances d'accéder à un entretien d'embauche. Lorsqu'une différence apparaît, elle est en défaveur de l'ancien bénévole. Ce résultat suggère qu'actuellement, dans les professions examinées, les employeurs ne valorisent pas l'engagement bénévole ni les compétences acquises par les jeunes qui ont exercé ces activités. Dans l'informatique, certaines activités de bénévolat introduisent une dissonance dans une candidature, de sorte que les chances du candidat d'accéder à un entretien d'embauche sont un peu plus faibles, toutes choses étant égales par ailleurs. Il est possible que l'employeur anticipe une plus faible disponibilité du fait de l'engagement bénévole. Par ailleurs, ce type de profil est peut-être considéré comme " hors norme " dans ce type de secteur, les recruteurs valorisant seulement les compétences techniques opérationnelles et pénalisant les caractéristiques mal à propos.
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Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)

Dates et versions

halshs-00744917 , version 1 (24-10-2012)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-00744917 , version 1

Citer

Jonathan Bougard, Thomas Brodaty, Céline Emond, Yannick L'Horty, Loic Du Parquet, et al.. LES EFFETS DU BENEVOLAT SUR L'ACCES A L'EMPLOI : UNE EXPERIENCE CONTROLEE SUR DES JEUNES QUALIFIES D'ILE DE FRANCE. 2011. ⟨halshs-00744917⟩
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