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| HAL : halshs-00721435, version 1 |
| Fiche détaillée |  Récupérer au format |
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| Épreuves d'évaluation et chômage, François Eymard-Duvernay (Ed.) (2012) 47-77 |
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| La légitimité des épreuves de sélection : apports d'une enquête statistique auprès des entreprises |
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| Guillemette De Larquier 1, 2Emmanuelle Marchal 3 |
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| (01/02/2012) |
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| Ce chapitre approfondit l'analyse des procédures de sélection mises en œuvre par les entreprises, à partir de l'enquête originale Ofer. La légitimité de la sélection y est discutée sans se cantonner à la question de la discrimination. Elle intègre la façon dont sont spécifiées les épreuves aussi bien que la pertinence du choix des méthodes d'évaluation des compétences. Les résultats de l'enquête conduisent à repérer quatre formes de jugement privilégiées par les entreprises et à mettre en évidence leur capacité différente à valoriser les qualités des candidats. Cette pluralité montre bien que la compétence est relativement indéterminée, ce qui ouvre à la critique possible des évaluations. |
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| 1 : | EconomiX |
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CNRS : UMR7166 – Université Paris X - Paris Ouest Nanterre La Défense |
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| 2 : | Centre d'études de l'emploi (CEE) |
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Ministère de l'Enseignement supérieur et Recherche – Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé |
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| 3 : | Centre de sociologie des organisations (CSO) |
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Sciences Po – CNRS : UMR7116 |
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| Discipline | : | Sciences de l'Homme et Société/Economie et finances |
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| recrutement – évaluation – épreuve – discrimination |
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| Liste des fichiers attachés à ce document : | |||||
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| halshs-00721435, version 1 | |
| http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00721435 | |
| oai:halshs.archives-ouvertes.fr:halshs-00721435 | |
| Contributeur : Guillemette De Larquier | |
| Soumis le : Vendredi 27 Juillet 2012, 14:39:29 | |
| Dernière modification le : Vendredi 27 Juillet 2012, 14:48:29 | |
