Spécialisation et efficacité des intermédiaires du placement

Christian Bessy (1) , Guillemette de Larquier (2, 3)

1 IDHE - Institutions et Dynamiques Historiques de l'Economie
2 EconomiX - EconomiX
3 CEE - Centre d'études de l'emploi

The current transformations of French labour market intermediaries' regulation increase the interest in an accurate analysis of these intermediaries' role and their positioning in the market. The French Ofer survey (Offre d'emploi et recrutement, 2005) on the recruitment practices of firms provides the basis to study the segmentation of job placement services according to firms, job positions and hired employees. Three efficiency measures are examined: i) the ratio between use of a given labour market intermediary and effective recruitments via this intermediary, ii) the hiring procedure duration, and iii) the match quality. A specific question is whether the kind of links built between intermediaries and employers has any effect on these three efficiency measures. The study shows that intermediaries' specialization increases neither the hiring procedure speed nor the match quality. It's rather the usual resort to the same intermediary which increases the match quality, unless the expected service is only job ads diffusion.

Les changements en cours dans les formes l'intermédiation du marché du travail accroissent l'intérêt d'une analyse précise du rôle des intermédiaires et leur positionnement les uns vis-à vis des autres. À partir de l'enquête Ofer (Dares, 2005), ce texte examine la segmentation du " marché du placement " suivant les caractéristiques des entreprises, des emplois et des recrutés. Il étudie ensuite leur efficacité suivant différents critères : rapport entre recours à l'intermédiaire et recrutement effectif par son intermédiation, durée de la procédure de recrutement et qualité de l'appariement, en l'intéressant en particulier à la nature du lien entre l'intermédiaire et l'entreprise. Nous montrons que la spécialisation des intermédiaires n'accroît pas substantiellement la vitesse des procédures de recrutement, ni la qualité des appariements. C'est plutôt le recours habituel à l'intermédiaire, avec une attente autre que la simple diffusion de l'annonce d'offre d'emploi, qui améliorerait la qualité du recrutement.

Mots clés: labour market intermediaries; placement services; recruitment; match quality

Mots clés: Intermédiaires du marché du travail; activités du placement; recrutement; qualité des appariements

Domaines: Economies et finances

Christian Bessy, Guillemette de Larquier. Spécialisation et efficacité des intermédiaires du placement. 2009, pp.43. ⟨halshs-00677788⟩