Les jeux de la distance et de la proximité :
Résumé
Career mobility is not something trivial and banal. It remains, in many situations, despite the values and practices of our contemporary society, an individual problem. However, management research do not give us many means to decipher and understand, at an individual level, what happens in these situations more and more recurrent in the career of the employee. That is the purpose of this contribution. Based on a qualitative longitudinal design and the stories of three individuals employed by a high-tech company, this contribution provides an analysis of representations and experiences of the mobility process of these players through the concepts of distance and proximity. The interpretative framework adopted in this work, allows us to explore the complexity of this process and to provide a spatial resolution of the mobility experience and individual strategies deployed within it. Finally, this contribution offers a research program around a transversal design of "sets of scales" of proximity and distance that the spatial approach of organizational problems invites to adopt.
La mobilité professionnelle n'est pas un phénomène anodin et banal. Elle demeure, dans bien des situations, malgré les valeurs et les pratiques de notre société contemporaine, une 'aventure' individuelle. Cependant, la recherche en management nous apporte peu de clés pour déchiffrer et comprendre, à un niveau individuel, ce qui se passe dans ces situations de plus en plus récurrentes qui jalonnent le parcours professionnel du salarié. Cet article se donne cet objectif. A partir d'un design qualitatif longitudinal, basé sur les récits de pratiques de trois salariés d'une entreprise de haute technologie, cette contribution propose une analyse des représentations et du vécu du parcours de mobilité de ces acteurs à partir des notions de distance et de proximité. La grille de lecture adoptée dans ce travail permet d'explorer la complexité de ce processus et de proposer une définition spatiale du parcours de mobilité et des stratégies individuelles qui s'y déploient. L'investigation menée permet finalement d'envisager un programme de recherche transversal autour d'une conception " des jeux d'échelles " de la proximité et de la distance que l'approche spatiale des problématiques organisationnelles nous invite à adopter.
Origine :
Fichiers produits par l'(les) auteur(s)
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