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| HAL : halshs-00660101, version 1 |
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| Colloque ARUC- Gestion des âges et des temps sociaux Performance, organisation et temps de travail,, Montréal : France (2011) |
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| L'hybridation des modèles d'évaluation de la performance : implications organisationnelles et individuelles |
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| Martine Gadille 1François Jaujard 2, 3, 4 |
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| (30/06/2012) |
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| Le sujet de la performance au travail fait l'objet des plus vifs questionnements sur le terrain, de pratiques empiriques multiple, alors même que la recherche a peu théorisé le concept. Les analyses existantes font ressortir une évolution historique dans les formes de la performance au travail. Si le premier modèle décliné de l'Organisation Scientifique du Travail vise l'optimisation du résultat par agrégation des tâches, le second correspond au mouvement des relations humaines et privilégie la construction identitaire par l'accompagnement et le dialogue. Le troisième modèle, celui de la compétence, vise l'engagement par la responsabilisation. L'hypothèse est celle d'une hybridation contemporaine de ces modèles, mettant en tension l'individu et le groupe par la sédimentation des différentes dimensions des modèles historiques. L'analyse de trois cas d'entreprise, une grande entreprise du secteur high tech et deux PME valide cette hypothèse en la complétant. Dans ce contexte, le processus d'apprentissage organisationnel naît de cette tension et est borné par elle, organisé sur le terrain par nécessité. |
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| 1 : | Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (LEST) |
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CNRS : UMR6123 – Université de Provence - Aix-Marseille I – Université de la Méditerranée - Aix-Marseille II |
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| 2 : | Département Etudes sur la performance, l'Innovation et le Changement en Entreprise (EPICE-ENSMSE) |
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Institut Henri Fayol – École Nationale Supérieure des Mines - Saint-Étienne |
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| 3 : | Institut Henri Fayol (FAYOL-ENSMSE) |
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École Nationale Supérieure des Mines - Saint-Étienne |
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| 4 : | École Nationale Supérieure des Mines de Saint-Étienne (ENSM-SE) |
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Groupe des Écoles des Mines (GEM) |
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| Discipline | : | Sciences de l'Homme et Société/Gestion et management |
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| analyse des modèles de performance au travail – entretien d'évaluation – normalisation – apprentissage organisationnel – grande entreprise – PME |
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| halshs-00660101, version 1 | |
| http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00660101 | |
| oai:halshs.archives-ouvertes.fr:halshs-00660101 | |
| Contributeur : Martine Gadille | |
| Soumis le : Dimanche 15 Janvier 2012, 23:00:27 | |
| Dernière modification le : Dimanche 15 Janvier 2012, 23:00:27 | |
