Who benefits the most from peer effects within ethnic group ? Empirical evidence on the South African Labour Market

Gaëlle Ferrant (1) , Yannick Bourquin (1)

1 CES - Centre d'économie de la Sorbonne

This paper provides evidence that local social interactions within etnic groups may explain the puzzling variations in labour-market outcomes across individuals. Peer effects work first by creating pressure on labor-market participation, second, by conveying information about job opportunities and by raising wages. These effects differ through a selection effect : gender and ethnic groups who are less integrated in the labour market benefit more from peer effect. Finally, networks exhibit decreasing returns. The problems of endogeneity and simultaneity of local peer effects are addressed by using (i) data aggregated at the province level, (ii) the distribution of the sex of the peers' siblings as an instrumental variable and (iii) a quasi-panel data approach relying on the Hausman-Taylor estimator. The importance of social interactions in the labour market suggests that a social multiplier exists and our estimates show that any labour-market shock is magnified with an elasticity of 0.5.

Les interactions sociales locales au sein des groupes ethniques peuvent nous aider à comprendre les variations inexpliquées des comportements individuels sur le marché du travail. Les effets des pairs se présentent de différentes manières : tout d'abord comme une norme sociale en termes de participation. Deuxièmement, les effets de pairs agissent comme un vecteur d'information améliorant l'accès à l'emploi et augmentant les salaires. Ces effets diffèrent selon le genre et l'origine ethnique des individus à travers un effet de sélection : Les groupes ethniques les moins intégrés économiquement bénéficient plus des effets de pairs. Enfin les rendements sont décroissants. Les problèmes d'endogénéité et de simultanéité des effets de pairs locaux sont traités en utilisant (i) les données agrégées au niveau de la province, (ii) la répartition du sexe des enfants des pairs comme instrument et (iii) une approche en quasi-panel fondée sur l'estimateur d'Hausman-Taylor. La résence d'interactions sociales sur le marché du travail implique l'existence d'un multiplicateur social : tout choc sur le marché du travail est amplifié avec une élasticité de 0.5.

Mots clés: Peer effects; development economics; labour; South Africa.

Mots clés: Effets de pairs; économie du développement; marché du travail; Afrique du Sud.

Domaines: Economies et finances

Gaëlle Ferrant, Yannick Bourquin. Who benefits the most from peer effects within ethnic group ? Empirical evidence on the South African Labour Market. 2011. ⟨halshs-00612120⟩