Indiscriminate Discrimination: A correspondence Test for Ethnic Homophily in the Chicago Labor Market
Résumé
The extent of racial discrimination in the labor market is now clearly identified, but its nature largely remains an open question. This paper reports results from an experiment in which fabricated resumes are sent to help-wanted advertisements in Chicago newpapers. We use three groups of identical resumes: one with Anglo-Saxon names, one with African-American names and one with fictitious foreign names whose ethnic origin is unidentifiable to most Americans. We find that resumes with Anglo-Saxon names generate nearly one half more call-backs than identical resumes with African-American or Foreign names. Resumes with non-Anglo-Saxon names, whether African-American or Foreign, show no statistically significant difference in the number of callbacks they elicit. We also find that discrimination is significantly higher in the Chicago suburbs - where ethnic homogenity is high - as opposed to the city proper. We take this as evidence that discriminatory behavior is part of a larger pattern of unequal treatment of any member of non-majority groups - ethnic homophily.
Si l'ampleur de la discrimination raciale sur le marché du travail est désormais clairement identifiée, la question de sa nature reste encore largement ouverte. Cet article présente les résultats d'une expérience au cours de laquelle des CV sont envoyés en réponse à des offres d'emploi parues dans les journaux de Chicago. Nous utilisons trois groupes de CV identiques : les premiers portent un nom à consonance anglo-saxonne, les deuxièmes un nom à consonance afro-américaines et les troisièmes un nom fictif à consonance étrangère mais dont l'origine ethnique n'est pas clairement identifiée par la population Américaine. Nos résultats montrent que le taux de réponses positives obtenu par les candidatures portant un nom à consonance anglo-saxonne représente près d'une fois et demie celui qu'obtiennent des candidatures identiques, mais dont les noms sont à consonances afro-américaine ou étrangère. Le succès des candidatures portant des noms à consonance non anglo-saxonne, afro-américaines ou étrangères, est statistiquement identique. Nous constatons en outre que la discrimination est significativement plus élevée dans la banlieue de Chicago - où homogénéité ethnique est élevée - par opposition au centre ville. Ces résultats suggèrent que les comportements de discrimination sont reliés plus largement à une inégalité de traitement à l'égard de tout individu qui n'appartient pas au groupe majoritaire.
Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)
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