Never the same after the first time: The satisfaction of the second-generation self-employed

Andrew E. Clark (1, 2, 3) , Nathalie Colombier (4) , David Masclet (4, 5)

1 PSE - Paris School of Economics
2 IZA - Institute for the Study of Labor
3 PJSE - Paris-Jourdan Sciences Economiques
4 CREM - Centre de recherche en économie et management
5 CIRAMO

Previous empirical work has shown that the self-employed are generally more satisfied than salaried workers. This paper contributes to the existing literature in two ways. First, using French data from the ECHP and British data from the BHPS, we investigate the domains over which this differential operates. We show that, after controlling for occupation, self-employed workers are generally more satisfied with working conditions and pay, but less satisfied than employees with respect to job security. We then consider the differences between the first- and second-generation self-employed. The first-generation self-employed (those whose parents were not self-employed) are more satisfied overall than are the second-generation self-employed. We argue that this finding is consistent with the self-employed partly comparing their labor market outcomes with those of their parents, as well as parental transfers which loosen the self-employment participation constraint. This result is found in both pooled and panel analysis.

Plusieurs études ont montré que les travailleurs indépendants sont généralement plus satisfaits que les salariés. Dans cette étude, nous contribuons à la littérature existante de deux façons. Premièrement, nous mobilisons les données françaises de l'enquête ECHP et les données anglaises du BHPS afin d'étudier en détail les différences de satisfaction selon les différents domaines de satisfaction (condition de travail, revenu, sécurité de l'emploi, durée du travail). Nos résultats montrent, en contrôlant par la profession, que les travailleurs indépendants sont généralement plus satisfaits que les salariés de leurs conditions de travail et de leur salaire. Ils sont, au contraire, moins satisfaits que les salariés concernant la sécurité de l'emploi. Deuxièmement, nous étudions les différences de satisfaction entre les travailleurs indépendants de première et seconde générations (ceux dont les parents sont également travailleurs indépendants). Nos résultats indiquent que les travailleurs indépendants de première génération sont généralement plus satisfaits que ceux de seconde génération. Une première explication réside dans le fait que les transferts intergénérationnels permettent de relâcher la contrainte de participation au travail indépendant. Une deuxième explication repose sur le postulat selon lequel la satisfaction est relative et que les individus comparent leur situation sur le marché du travail à celle de leurs parents.

Mots clés: intergenerational comparisons; parents; self-employment; satisfaction

Domaines: Economies et finances

Andrew E. Clark, Nathalie Colombier, David Masclet. Never the same after the first time: The satisfaction of the second-generation self-employed. 2008. ⟨halshs-00586826⟩