Do sporty people have access to higher job quality ?
Résumé
It is known that non-cognitive skills are an important determinant of success in life. However, their returns are not simple to measure and, as a result, only relatively few studies have dealt with this empirical question on the labour market. We consider sports practice as a way to improve or signal non-cognitive skills endowment. Therefore, the analysis of its impact on the labour market integration allows us to evaluate the returns of some specific non-cognitive skills. We test the hypothesis that sporty people -ceteris paribus- have access to higher quality of job thanks to the non-cognitive skills they have or they are supposed to have. Using objective measures of job quality, we demonstrate that being sporty does matter and that its effect cannot be award to any other extracurricular activities.
Les compétences non-cognitives forment une composante essentielle de la réussite des individus, notamment sur le marché du travail. Cependant, leur impact direct étant difficile à évaluer, peu d'études empiriques ont été faites sur le sujet et plus précisément concernant la réussite. On considère que la pratique sportive est une façon de signaler ou d'améliorer sa dotation initiale en compétences non cognitives. Ainsi l'analyse de son impact sur l'insertion professionnelle des individus nous permet d'évaluer les rendements de compétences non cognitives spécifiques. On teste l'hypotèse selon laquelle les sportifs -ceteris paribus- ont accès à des emplois de meilleure qualité grâce aux compétences non cognitives qu'ils ont ou qu'ils sont supposés avoir. Nous utilisons des mesures objectives de la qualité de l'emploi et montrons que la pratique sportive affecte positivement l'insertion professionnelle et que cela ne peut être attribué à une autre activité extrascolaire.
Origine :
Fichiers produits par l'(les) auteur(s)
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